COSTO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidente de trabajo: es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo que interrumpe un proceso normal de trabajo que produce pérdidas

El costo de los accidentes de trabajo es un problema que genera elevados costos económicos y sociales en las organizaciones por una falta de previsión o falta de atención del trabajador.

Estos costos son considerados independientes de los que normalmente una organización tiene.

PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ES NECESARIO:

Determinar la incidencia de los riesgos de trabajo en la población a estudiar.

Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño.

Identificar los principales agentes lesivos. Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral..

Establecer los principales factores condicionantes de los riesgos de trabajo.

Determinar los efectos directos de los riesgos de trabajo sobre el asegurado.

Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de salud.

Determinar los principales efectos indirectos de los riesgos de trabajo sobre la familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social.

LOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN ORIGINAR:

Incapacidad permanente parcial.

Incapacidad permanente absoluta.

Incapacidad permanente total.

¿PORQUE HAN BAJADO LOS ACCIDENTES?:

En México la industria privada oculta los accidentes laborales, cifras del IMSS ubican en 30% la cantidad de accidentes laborales que no reportan las empresas del país, datos oficiales contabilizan medio millón de accidentes de trabajo cada año, pero de ellos al menos 150 000 personas permanecen en la clandestinidad.

Las empresas no reportan  los accidentes para evitar que crezca su cuota por concepto de siniestralidad que puede ir de .5% a 15% del valor de su nomina

PARA OCULTAR LOS PERCANCES, LOS PATRONES EVADEN RESPONSABILIDADES DE VARIAS FORMAS COMO LAS SIGUIENTES:

No reportándolos.

Abriendo más de una razón social.

Tener médicos y equipo quirúrgico dentro de la empresa.

La Organización Internacional de Trabajo estima que alrededor  de 6000 trabajadores mueren  cada día en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Además cada año se producen  cerca de 270 millones de accidentes laborales, con un mínimo de 3 días de baja laboral  y 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales.

LOS PRINCIPALES LUGARES DONDE OCURREN LOS ACCIDENTE SON:

Construcción e Ingeniería Civil.

Servicios profesionales y técnicos.

Tiendas de autoservicio y departamentales.

Fabricación de productos metálicos.

Industria metalmecánica.

Industria maderera.

Pesca.

La agricultura.

Minería.

NATURALEZA DE LA LESIÓN

Cortes.

Traumatismo.

Fractura.

Quemaduras.

Amputación.

Herida Punzante.

Hernia.

Intoxicaciones.

Asfixia.

TIPOS DE COSTOS PARA LA EMPRESA.

Perdidas de personal.

Directos.

Indirectos.

Costos asegurados.

Atención primaria.

Atención especializada.

Prestaciones complementarias.

Tiempo perdido por el trabajador accidentado.

El perdido por otros trabajadores que tienen que suspender su labor a causa de la curiosidad, para ayudar al compañero herido.

Del tiempo perdido por los supervisores y otros factores como ayudar al trabajador lesionado.

Mayor abstencionismo y tiempo de inactividad, que lleva a una pérdida de productividad.

Pérdida de empleados capacitados.

Pago de indemnizaciones y/o daños.

Daño material al equipamiento e instalaciones.

Multas.

Pérdidas por detención de maquinaria y equipos.

Pérdidas en términos de producción.

LOS COSTOS PARA EL TRABAJADOR.

El sufrimiento físico y moral.

En ocasiones la perdida de algún miembro del cuerpo.

La disminución o pérdida de sus capacidades físicas.

La disminución de su vida productiva.

El costo de trasladarse al hospital y las posteriores vistas al médico.

La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal.

La disminución de sus expectativas de desarrollo personal.

La disminución de su esperanza y calidad de vida.

 

LOS COSTOS PARA LA FAMILIA

La disminución del ingreso y presupuesto familiar.

La presencia de disfunción familiar.

Cuidado del trabajador incapacitado.

Pago de personal especializado para atender al enfermo.

Costo de material en caso de que se requiera para la atención del enfermo.

LOS COSTOS PARA LA SOCIEDAD

Discriminación laboral.

Segregación social.

Conductas anti sociales.

Psicopatología.

Escasez de medicamentos en el sector salud para otros derechohabientes.

Mortalidad prematura.

PÉRDIDAS.

Lesiones personales.

Daños a equipos e instalaciones.

Derroches.

Defectos de calidad.

Contaminación del medio ambiente.

TIPOS Y CLASES DE SEÑALES.

Prohibición.

Obligación.

Advertencia.

Salvamento.

Indicativa.

Señal en forma de panel.

Señal luminosa.

Señal acústica.

Señal gestual.

Prohibición.

Obligación.

Advertencia.

Salvamento.

Indicativa.

Señal en forma de panel.

FACTORES QUE OBSTACULIZAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA PLANTA

Conocimiento inadecuado del efecto en los riesgos de trabajo.

Financiamiento inadecuado.

Falta de interés de la alta dirección de la planta.

No hay aplicación de sistemas de seguridad.

Poco interés del trabajador en aplicar y tener medidas de seguridad.

Poco espacio de movimiento para el trabajador.

Equipo obsoleto, etc.

ALTERNATIVAS.

Un accidente se define como el resultado de una cadena de acontecimientos en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término, los trabajadores de manera continúa rompen las normas de seguridad e incumplen también los objetivos de producción y el lugar en que se desarrolla esa actividad se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales.

En muchas ocasiones no puede pronosticarse lo que pueda suceder y por consecuencia dar los pasos necesarios para evitar o prevenir un riesgo laboral, todos los accidentes reducen la eficiencia y la efectividad al derivarse de la falta de control sobre el obrero, materiales, proceso y el ambiente Se sugiere poner atención en la seguridad de los trabajadores y de sus activos físicos, para que así los empleados sean más organizados, pulcros, limpios, disciplinados y estandaricen la forma de hacer sus labores. 

Un trabajo saludable rinde fruto y favorece el bienestar del trabajador y el desempeño competitivo de la empresa, la seguridad no debe ser solo un tema legal, sino una oportunidad para incrementar la productividad.